湖北省中共襄樊市委办公室襄樊市人民政府办公室


襄办发〔2006〕40号



中共襄樊市委办公室襄樊市人民政府办公室关于印发《襄樊市派遣因公临时出国（境）和邀请国（境）外人员来访管理办法》的通知
各县（市）区委、人民政府，军分区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体：

《襄樊市派遣因公临时出国（境）和邀请国（境）外人员来访管理办法）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。




中共襄樊市委办公室

襄樊市人民政府办公室


2006年10月27日



襄樊市派遣因公临时出国（境）和邀请国（境）外人员来访管理办法




为适应我市对外开放和经济社会发展的新形势，进一步加强派遣因公临时出国（境）和邀请外国相关人员来访管理，根据省委、省政府有关文件精神，结合我市实际,特制定如下管理办法。


一、管理原则和要求

（一）因公临时出国（境）应按照务实、高效、精简、节约的原则，根据工作需要有计划、有步骤地进行。市委外事工作领导小组办公室和市外事侨务局是市委、市政府以及市委外事工作领导小组的办事机构，是管理、协调、呈办全市派遣因公出国（境）人员的归口管理部门。市外事侨务局每年要有计划地组织好市级代表团的出访工作，拟订出访计划，由市委外事工作领导小组审定后负责实施。

（二）因公临时出国（境）必须有明确的公务目的和实质内容，讲求实效。严格控制一般性考察和访问，不得把出访作为一种待遇，严禁借机公费旅游。

（三）出访人员身份要与出访任务相符，凡与因公出国（境）任务无直接关系，不主管有关业务的党政机关干部，不得借故出国（境）考察。凡可由较低级别的人员完成的任务，不得派较高级别的人员出访；凡可由专业人员完成的任务，不得派非专业人员出访。

（四）出访团组人员应少而精，团组人数原则上为6至8人；经贸和科技团组确因任务需要，团组人数可控制在10人以内；文化、体育等团组执行演出、比赛任务的，按工作需要报批。出访国家原则上为2个，确因任务需要不得超过3个。出国团组应视工作需要尽量压缩在外停留时间。出访1国，在外停留时间不超过6天；出访2国，不超过10天；出访3国，不超过12天。

（五）同一县（市）区（开发区）、同一部门的领导干部原则上不得同团出访，也不得同时或短期内分别率团出访同一国家或地区。确因任务需要出访的，须经分管领导同意，并在出国请示中加以说明后报批。

（六）已离（退）休的人员原则上不再派遣出国执行公务。

（七）党政机关干部、事业单位人员和国有企业负责人出国（境）执行公务，须按规定办理因公审批手续，严禁用公款通过因私或旅游渠道出国（境）。

（八）在樊举办各种国际会议和出国（境）参加国际会议的内容或出访任务涉及敏感热点问题，按规定程序报批。

（九）涉及国家安全问题及可能影响国家关系的出访和来访事项，按规定程序报批。

（十）因公临时出国（境）期间，护照原则上应由团组集中保管，任务完成回国后须在15日内由组团单位将护照交由当地外事主管部门保管。


二、派遣因公临时出国（境）的审批权限及报批办法

（一）市委书记、人大主任、政协主席因公临时出国（境），由市委向省委外事工作领导小组请示，经省委外事工作领导小组办公室审核，报省委分管外事工作的副书记审批后报省委书记审批。

（二）市委副书记、常委、人大副主任、政协副主席因公临时出国（境），由市委向省委外事工作领导小组请示，经省委外事工作领导小组办公室审核，报省委分管外事工作的副书记审批。

（三）市长因公临时出国（境），由市政府向省政府请示，经省外办审核，报分管外事工作的副省长审批后报省长审批。

（四）副市长以及其他副市（厅）级干部等因公临时出国（境），由市政府向省政府请示，经省外办审核，报分管外事工作的副省长审批。

（五）派遣县（处）级及其以下人员因公临时出国（境）执行经贸、科技任务，县（处）级人员报市委外事工作领导小组审批；科级及其以下人员报市外事侨务局审批。市外事侨务局下达出国（境）任务批件。


1、县（市）区、开发区党委书记、人大主任、政协主席因公临时出国（境），由县（市）区、开发区党委向市委外事工作领导小组请示，经市委外事工作领导小组办公室审核，报市委分管外事工作的副书记审批后报市委书记审批。


2、县（市）区、开发区党委副书记、常委、人大副主任、政协副主席因公临时出国（境），由县（市）区、开发区党委向市委外事工作领导小组请示，经市委外事工作领导小组办公室审核，报市委分管外事工作的副书记审批。


3、县（市）区长、开发区管委会主任因公临时出国（境），由县（市）区政府、开发区管委会向市政府请示，经市外事侨务局审核，报分管外事工作的副市长审批后报市长审批。


4、副县（市）区长、开发区管委会副主任因公临时出国（境），由县（市）区政府、开发区管委会向市政府请示，经市外事侨务局审核，报分管外事工作的副市长审批。


5、市人大、市政协、市法院、市检察院、市委各部门以及市级人民团体和有关事业单位的县（处）级干部因公临时出国（境），由所在部门或单位事先征得分管市领导同意后，向市委外事工作领导小组请示，经市委外事工作领导小组办公室审核，正县（处）级干部报市委分管外事工作的副书记审批后报市长（市委外事工作领导小组组长）审批；副县（处）级干部报市委分管外事工作的副书记审批。


6、市政府所属各机关单位的县（处）级干部因公临时出国（境），由所属单位事先征得分管副市长同意后，向市政府请示，经市外事侨务局审核，正县（处）级干部报分管外事工作的副市长审批后报市长审批；副县（处）级干部报分管外事工作的副市长审批。


7、属省市双重领导的单位县（处）级及以上人员因公临时出国（境），经主管部门同意后，按职务级别，报市委、市政府分管领导同意后报分管外事工作的副书记或副市长审批。


8、市直国有企业或国有控股企业主要负责人因公临时出国（境），由派员单位向市政府请示，市外事侨务局审核，报分管外事工作的副市长审批。


9、科级及其以下人员因公临时出国（境），由主管部门向市外事侨务局提出请示，市外事侨务局审批。

10、非公有制企业人员因公出国（境），由所在企业直接报市外事侨务局审批。对已享受省“直通车”企业出国（境）审批权限的，仍按现有规定执行。

（六）我市县（处）级及其以下人员执行除经贸、科技任务以外的其他出访任务，由市外事侨务局向省外办请示，报省外办审批。

（七）参加跨地区、跨部门组团人员因公临时出国（境），按上述审核程序审核后，方可向组团单位报名。市（厅）级领导干部报省委外事工作领导小组或省政府审批；县（处）级及其以下人员报省外办审批。

（八）县（处）级以下人员赴香港学习、考察和交流的团组在30人以内，出访时间不超过30天，赴澳门时间不超过20天的由组团单位报市外事侨务局审批；县（处）级以下人员赴香港超过30人、时间超过30天，赴澳门时间超过20天的，由市外事侨务局按规定程序报批。办理赴港、澳3个月、6个月、一年期一次审批多次往返签注手续的，由市外事侨务局报省外办审批。

（九）赴港、澳地区除雇佣工作性质外执行其他培训任务，或与特区政府官方机构接触和交流，以及涉及敏感问题的，按规定程序报批。

（十）赴未建交国家开展经贸合作的团组按规定程序报批。

（十一）出访请示中应写明出访人姓名、职务、出访任务、往返国家、代表团人数、邀请单位、在外停留时间、费用来源等。附件应有团组人员名单、邀请函及准确的中文译文等。如请示内容涉及省有关业务主管部门，在上报出访请示的同时，由市有关业务对口部门及时向省有关业务主管部门汇报，以便省有关业务主管部门会签意见。

（十二）上报省委外事工作领导小组或省政府的请示件，承办单位至少在出访前40天送市委外事工作领导小组办公室或市外事侨务局。


三、邀请国（境）外人员来访审核审批办法

（一）邀请外国副市（厅）级及其以上人员和前政要来访，按规定程序报批。

（二）邀请有关敏感国家人员以及邀请港澳地区官员或敏感人士来访，按规定程序报批。

（三）邀请境外记者和外国常驻我国记者来访，由邀请单位向市外事侨务局提出请示，经市外事侨务局审核，报省外办审核或审批。

（四）邀请国（境）外县（处）级及其以下经贸、科技人员来访，由邀请单位报市外事侨务局审批。


四、纪律与监督

（一）各单位、各部门在对外工作中必须认真贯彻执行中央的对外方针政策和省委、省政府有关规定。所有涉外人员在对外活动中均应提高警惕，严守国家秘密，严格遵守外事纪律和外事规章制度，遇有重大问题应及时请示报告，对外做到统一政策、统一纪律，不得各行其是。

（二）市委外事工作领导小组办公室和市外事侨务局要认真履行职责，严格把关，对不符合政策规定或弄虚作假的团组或人员，应拒绝办理并及时报告有关部门予以查处。

（三）按照省外办规定，因公出国（境）人员出国护照、签证和往来港澳通行证手续统一由市外事侨务局专办员办理，因公出国（境）人员不得自行办理出国（境）手续。

（四）严禁因公出国（境）人员通过因私渠道办理手续。对绕过外事管理部门的审批，因公出国（境）走因私渠道办理出国（境）手续的，一经查出，交纪检、监察机关作为公费出国（境）旅游问题严肃处理。

（五）要加强因公出国（境）团组和人员的管理。出访期间要遵守外事纪律，提高防范意识，自觉维护国家安全、利益和荣誉。对违反外事纪律规定的，要给予必要的党纪、政纪处分，并在一定时期内不允许其出国（境）。对情节严重、影响恶劣的要严肃查处。

（六）加强因公临时出国（境）人员的监管和检查工作。因公出访团组完成出访任务回国后，应及时总结出访情况，在一个月内将出访报告报送市委外事工作领导小组办公室和市外事侨务局。市委外事工作领导小组办公室和市外事侨务局每年元月份将上年度全市副县级以上领导干部因公出国（境）情况，报告市委、市政府和市委外事工作领导小组，重要情况随时报告。


本办法自发布之日起施行。以前制定的全市有关外事管理的规定，凡与本办法相抵触的，以本办法为准。本办法解释权在市外事侨务局。



姚某与晋江市明华塑料机械有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案

唐青林


一、案件来源
泉州市中级人民法院（2006）泉民初字第324号、福建省高级人民法院（2007）闽民终字第213号民事判决书。

二、案件要旨
由于企业内部的商业秘密多分布在不同的领域和部门，因此建立专门的机构对商业秘密进行统一的协调、管理和监控十分必要。企业应视自己的情况，决定设立的专门性“商业秘密管理委员会”的规模大小及人员配置。该商业秘密管理委员会的主要职责包括：做好“定密”工作，制定企业商业秘密保护制度，检查、监督商业秘密保护制度的执行情况以及开展保密宣传、教育工作等。

三、基本案情
原告明华公司系专业经营塑料机械配件制造的公司，主要生产塑料破碎机，并获2005年度福建省质量达标单位。2001年11月，明华公司制定的管理规定制度中有“不得对外泄露企业生产工作或机密”条款，其同年制定的“质量手册”中也有要求“保守产品生产及销售业务机密”的条款。被告姚某原系明华公司的员工，1985年9月进入明华公司工作，其后一直负责明华公司的生产管理工作并曾任生产经理、销售部主管，但姚某与明华公司间一直未签订过书面劳动合同或涉及到有关保密方面的合同。
2004年，姚某在未与明华公司协商并获同意的情况下，离开了明华公司，并于其后也开始生产塑料破碎机。2005年12月30日，姚某和他人合股成立了被告上华公司，该公司系生产、销售鞋塑机械的有限责任公司。姚某和上华公司将其生产的塑料破碎机销售给明华公司的原客户。2005年8月和9月，明华公司向晋江地方税务局和国家税务局申请停产歇业。
后明华公司以姚某、上华公司侵害其商业秘密为由，向泉州市中级人民法院提起诉讼。在本案审理中，原告明华公司确认，其所指的商业秘密即是生产技术、配件来源、销售渠道、客户名单等。
在本案一审审理过程中，明华公司提供的《文件分发记录》证明，在2001年4月9日姚某曾签收了明华公司于2001年3月19日制定的《质量手册》。

四、法院审理
泉州市中院认为：原告明华公司诉称两被告侵犯了其生产技术、配件来源、销售渠道、客户名单等商业秘密信息，其中，配件来源属经营信息，但明华公司不可能是其配件生产厂家的唯一客户，配件商要推销其产品，势必要对其产品及客户等广加宣传，故该信息不可能不为公众所知悉，不构成明华公司的商业秘密；生产技术属于技术信息，原告称其生产的塑料破碎机其中部件有特殊处理，两被告的产品也采用了这个技术，但却没有证据加以佐证，故法院不予认可；至于原告所诉指的销售渠道和客户名单，实质即为客户信息，包括经营者的交易对象的名称、地址、产品交易价格、交易方式以及其他资料。该些客户信息的形成需要花费相当的时间和经费，其他同类经营者不可能从公共渠道取得，且能为明华公司带来潜在的竞争优势，还经采取了与员工签订保密条款等措施加以保密（本案原告虽未与姚某签订书面的保密协议，但其制定的《管理规定制度》和《质量手册》有相关的保密规定），故该客户名单信息符合商业秘密的构成要件，应受法律保护。
姚某在明华公司工作近二十年，虽未签订过书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系，姚某在明华公司期间，从事生产、销售工作，并曾担任销售部门的主管，属于企业的高级管理人员，从原告所提供的相应证据可以体现，由于姚某的特定身份，可以认定其已经掌握了明华公司的客户名单。虽然姚某与明华公司未签订过书面的保密协议，但我国《反不正当竞争法》将公平、诚实信用列为基本原则，且规定须遵守公认的商业道德，其维护商业道德、确立竞争道德规则的精神是不言而喻的。因此，姚某利用其掌握客户名单的有利条件与他人合办上华公司，披露并使用明华公司的客户名单的行为与我国《反不正当竞争法》的基本原则是相悖的，其行为属于《反不正当竞争法》规定的侵权行为。上华公司辩称不知悉原告与姚某的关系，因上华公司只有包括姚某自己在内的两个股东，故上华公司该辩称显然于常理不符，不予采纳。
综上，姚某和上华公司共同构成对明华公司商业秘密的侵犯，构成不正当竞争，依法应承担停止侵权、赔偿民事责任的责任。法院判决：被告姚某、上华公司立即停止侵犯原告明华公司商业秘密的行为，上华公司不得利用原告明华公司的客户名单从事经营活动；被告姚某、上华公司于本判决生效后十日内赔偿原告明华公司经济损失五万元。
宣判后，姚某不服，向福建省高院提起上诉。请求撤消原审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。其主要上诉理由是：被上诉人明华公司从未制定任何保密制度，亦未与上诉人签定保密合同，没有对其要求保护的信息采取任何保密措施。故被上诉人请求保护的客体不符合商业秘密的构成要件；上诉人不属于《公司法》规定的“高级管理人员”，且上诉人与被上诉人间从未有保密要求的约定，上诉人并非承担保密义务的主体，故被上诉人指称上诉人须承担保密责任亦无事实与法律依据。明华公司则同意一审判决。
福建省高院经审理后认为，本案二审中当事人争议的焦点有二：
一、被上诉人明华公司的客户名单是否构成商业秘密。
明华公司在其经营过程中，积累了相应的客户信息，包括交易对象的名称、地址、产品交易价格、交易方式等其他资料。由于客户名单需要花费相当的时间和经费才能形成和获得，其他同类经营者不可能从公共渠道轻易获得。这些信息可以使其在同行竞争中取得相应的优势，可见客户信息具有特殊性和价值性。商业秘密的保密性是指相关企业有无对相关的信息采取保密措施，并非指该保密措施的严密程度。根据明华公司在其《质量手册》中的相关保密规定，可以认定明华公司对其相关的经营信息采取了保密措施。因此明华公司的客户名单符合商业秘密的构成要件，应受法律保护。根据原审提供的证据，姚某在明华公司工作期间曾领取了公司制定的《质量手册》。作为曾先后任职生产、销售部门主管应该知道《质量手册》中相关的保密规定。因此，姚某有关明华公司没有制定保密制度的主张，事实依据不充分，不予支持。
根据现有证据，姚某在明华公司曾先后任职生产、销售部门主管，应属企业中层管理人员，原审认定其为企业高级管理人员事实和法律依据不足，但原审认定姚某因其曾担任销售部门主管的特殊身份，掌握了明华公司的客户名单，事实依据充分。
二、上诉人姚某是否应当承担对公司商业秘密的保密义务。
姚某在离开明华公司后与他人合股成立的上华公司，生产、销售与明华公司相同产品，属于同行业竞争者。姚某虽未与明华公司签订相关的保密协议，但其在后来的经营活动中仍应遵守公平竞争的基本原则。上华公司的经营过程中，姚某利用其掌握明华公司客户名单的便利条件，将上华公司的产品销售给明华公司原来的客户。该行为违反了我国《反不正当竞争法》公平、诚实信用的基本原则，侵犯了明华公司的商业秘密，构成不正当竞争。姚某应对此承担停止侵权、赔偿损失的民事侵权责任。姚某主张其未与明华公司签订保密协议，其在上华公司的经营行为没有侵犯明华公司的商业秘密的上诉理由，因事实和法律依据不足，不予支持。原审判决对姚某和上华公司共同侵犯明华公司商业秘密的认定正确，应予维持。原审法院依据侵权的持续时间、性质和情节以及原告为本案诉讼所支出的合理开支等因素，酌定赔偿数额为人民币五万元，依法有据，应予维持。
综上所述，福建省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。

五、律师点评
本案中，原告明华公司在公司的管理规定、质量手册等中都规定有相关的员工保密条款，但却未与重要涉密员工签订劳动合同，也未对企业的相关商业秘密采取合理的保密措施，最终致使员工在离职后泄露了公司的商业秘密，损害了公司的利益。从本案中可以看出，在企业内部设立一个专门性的商业秘密管理部门，并由其来负责企业的商业秘密管理与保护是何其重要。
当企业发展到一定阶段后，由于商业秘密多分布在不同的领域和部门，建立专门的机构对商业秘密进行统一的协调、管理和监控是十分必要的。企业应视自己的情况，决定设立的专门性“商业秘密管理委员会”的规模大小及人员配置，具体的组成人员可包括企业的生产、研发、经营、财务、人事教育、法律、管理层等部门的负责人。由该委员会来集中对商业秘密进行统一的管理，明确责任人，避免管理漏洞，并增加员工的保密积极性。商业秘密管理委员会的主要职责包括：
（一）确定商业秘密的内容、范围，知悉人员等情况，即做好“定密”工作。对企业范围内的重要技术、经营信息进行汇总，确定哪些属于企业商业秘密的范围，明确密级和保密期限问题，并在商业秘密的载体上予以标明。随后，在考察企业内部的人事管理、制度安排后对商业秘密的知悉范围和涉密权限等问题予以确定。
（二）制定企业商业秘密保护制度。由商业秘密管理委员会制定商业秘密保护的规章、制度，报企业决策层审查、批准，并经公示后对全体员工发生效力。保密制度的主要内容包括商业秘密载体的管理、保密工作，涉密员工的管理，涉密区域、电脑、网络的管理以及奖惩制度等。
（三）检查、监督商业秘密保护制度的执行情况。商业秘密管理委员会对企业的保密工作开展经常性检查，监督员工的执行情况，发现有漏洞、不完善的地方予以及时指出，并提出完善方案。同时，在与客户、合作方谈判、签约的过程中，也应有商业秘密管理委员会的人员在场，防止员工无意间泄露了企业的商业秘密，并在必要时与该客户、合作方签订保密协议。
（四）开展企业保密宣传、教育工作。商业秘密委员会通过在企业内组织开展员工的保密教育活动等形式，告知员工商业秘密的重要性，提高员工的保密意识。必要时，可邀请律师、保密局工作人员等专业人士来企业做商业秘密讲座，提高企业的保密水平。
（五）会同人事、财务部门，做好员工奖惩工作。对为企业研发了商业秘密或是保密工作做的好的员工，应提议设立科研奖金、保密津贴等予以加奖；而对于因过失或故意泄露、使用或允许他人使用了企业商业秘密的员工，则通过对其罚款、开除，乃至追究法律责任等手段进行处罚。

编者注：本文摘自北京市安中律师事务所唐青林律师主编的《中国侵犯商业秘密案件百案类评》（中国法制出版社出版）。唐青林律师近年来办理了大量侵犯商业秘密的民事案件，为多起涉嫌侵犯商业秘密罪提供辩护，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验，欢迎切磋交流，邮箱：lawyer3721@163.com，电话：13910169772。